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安徽怀远县2020特需人才引进19人公告

2020-05-07 字号: | | 来源:怀远县人民政府
  为深入贯彻落实人才强县战略,拓宽教体人才引进渠道,进一步加强我县省级示范高中教体人才队伍建设,优化人员结构,依据《怀远县省级示范高中特需人才引进办法(试行)》和有关文件精神,现就2020年度怀远县省级示范高中特需人才引进工作的有关事项公告如下。
  一、引进原则
  坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
  二、引进岗位计划
单位 语文 数学 英语 物理 化学 生物 政治 历史 地理 合计
怀远一中 2 2 1 2 2 1 2 1 2 15
怀远二中 1 1               2
怀远三中   2               2
合计 3 5 1 2 2 1 2 1 2 19
岗位代码 11 12 13 14 15 16 17 18 19  
 
  三、引进对象
  (一)原“985”“211” 全日制高校本科毕业生;
  (二)教育部6所直属师范大学公费师范生;
  (三)全日制师范大学师范类一本专业毕业生;
  (四)全日制普通高校毕业的研究生。
  四、引进条件
  (一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;
  (二)具有良好品行与履行教师岗位的职业道德素质;
  (三)具有适应岗位要求的身体条件、心理素质;
  (四)取得相应学科高中教师资格;
  (五)引进人员年龄在35周岁以下(1984年7月15日);
  (六)有下列情形之一的人员,不予引进:
  1.不符合引进岗位条件要求的人员;
  2.本县在编在岗人员(含原解除聘用合同、离岗、调出人员);
  3.在读的非应届毕业生;
  4.经政府人力资源社会保障部门、教育部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
  5.曾因犯罪受过刑事处罚人员和曾被开除公职人员;受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查人员;处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论人员。
  五、引进程序
  引进工作按信息发布、报名资格审查、面试、体检、考察、公示、审批聘用程序进行。引进人才的数量、职位、资格条件等有关情况在怀远县人民政府网站(http://www.ahhy.gov.cn/)发布,请考生及时关注有关信息。
  (一)报名及资格审查
  1.报名时间:从公告发布之日起至7月15日结束(工作日上午8:30--11:30;下午2:30--5:00)。
  2.报名采取现场报名或邮寄报名的方式进行。现场报名地点和邮寄地址:安徽省怀远县教育体育局10楼人事股(怀远县榴城路229号)。邮寄报名截止时间以发函地邮戳(快递发出)为准。
  3.报名须提交材料:
  现场报名:《2020年度怀远县省级示范高中特需人才引进报名表》2份,有效居民身份证、符合引进条件的学历证书、教师资格证原件和复印件;2020年应届毕业生,需提供有效居民身份证、学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件和复印件。
  邮寄报名:提供“现场报名”要求中提及的相关证件的复印件,原件须在面试前提交审核。
  对暂未取得教师资格证书的人员,如符合《人力资源社会保障部 教育部 司法部 农业农村部 文化和旅游部 国家卫生健康委 国家知识产权局关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)规定的人员,可以参加报名考试。
  4.报考人员按引进岗位进行报名,每位报考人员限报一个岗位(以岗位代码区分)。
  5.资格审查贯穿人才引进工作的全过程。在引进过程中若发现有材料不齐、提供虚假信息、违规违纪或不符合报考职位条件等行为的,无论发生在哪个环节,均取消其应聘资格。
  (二)面试
  1.面试工作由县教体局牵头,相关职能部门配合,严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。 
  2.面试考官构成。根据引进岗位,组成各学科考官组,每组由7名专家组成。
  3.面试的内容、形式。
  (1)内容:报考学科高中教材。
  (2)形式。面试采取无生上课的形式,主要考察报考人员的基本素养、逻辑思维、教育教学水平、语言表达能力和仪表举止等。
  4.面试成绩要求:
  面试由主考官主持,各考官根据报考人员备课、上课情况,按照评分标准,独立赋分。去掉一个最高分、一个最低分后取平均分。面试总分100分,低于70分的,不予引进。 
  根据新冠疫情及报名人数等情况,我们将适时在怀远县人民政府网站公告面试时间及具体要求,请随时关注。
  (三)体检与考察
  按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例,确定体检和拟考察人员。
  1. 体检在二级甲等以上综合性医院进行,体检标准参照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。
  2.考察主要对应聘人员的资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等方面情况进行全面考核。
  对体检、考察出现的缺额,按照规定程序和时限,在报考相同岗位且面试成绩达到70分及以上人员中,按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
  (四)公示和聘用
  体检考察合格人员确定为拟引进人员,在怀远县人民政府网站公示7天,同时公布监督举报电话。对经公示无异议或反映问题经核实不影响引进的,按面试成绩由高到低,分岗位由考生依次选择具体学校。按有关规定履行报批程序,办理相关手续。
  引进人员在规定的时间不报到者,取消其引进资格。
  引进人员与用人单位签订事业单位聘用合同(首聘服务期为5年),确立人事关系,办理入编手续。引进人员按规定实行试用期制度,试用期6个月。试用期满经考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的或一年内若仍未取得相应教师资格证的,依法取消聘用,核销编制。
  六、待遇保障
  (一)住房保障
  1.符合公租房申请条件的引进人员统一安排公租房,首聘服务期内个人免交房租费。
  2.首聘服务期内引进人员在我县购买商品房的,按照购房款总额的20%,给予最高不超过20万元的补贴。
  (二)一次性补贴
  引进人员签订聘用合同后,给予一次性补贴10万元。
  (三)职称聘任
  引进人员已评定专业技术职务的,经人社部门审核同意,在岗位限额内聘用。
  (四)家属安置
  签订聘用合同的引进人员在我县工作一年以上,配偶是党政机关公务员或事业单位在编在岗工作人员可以随调。适龄未成年子女入学,由县教体局安排就近入学。
  七、管理规定
  引进人员必须服从学校工作安排,服务不满5年,解除聘用合同的,退还购房补贴和一次性补贴,同时终止其他待遇。
  八、纪律与监督
  (一)公开引进人才工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施,全程接受同级纪检监察部门监督。
  (二)引进人才工作要根据《事业单位人事管理回避制度规定》实行回避制度。
  (三)按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求,严格执行人事考试政策,规范考试程序,严明考试纪律。 
  九、其他
  (一)引进人才工作不收取个人任何费用,引进过程中的所有信息均在怀远县人民政府网站(http://www.ahhy.gov.cn/)发布,不再通过电话或短信通知。
  (二)本公告由县教体局、县人社局、县人才办负责解释。
  咨询电话:0552—8011632   0552—8023309 
  0552—8858011  0552—8212488
   附件:2020年度怀远县省级示范高中特需人才引进报名表.docx
 
 怀远县教育体育局、怀远县人社局、怀远县人才办
2020年4月29日
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