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安徽涡阳县2018年公开选调中小学教师公告

2018-07-31 字号: | | 来源:涡阳人社局

  为做好涡阳县2018年公开选调中小学教师工作,现将有关事项公告如下。

  一、选调原则

  (一)坚持公平、公开、竞争;

  (二)坚持德才兼备;

  (三)坚持考试、考察相结合,择优选调。

  二、选调岗位计划

  计划公开择优选调教师200名,其中初中教师50名,小学教师150名(岗位设置附后)。

  1、初中教师50名,包括:

  涡阳县第五中学12名,涡阳县第六中学8名,涡阳县雪枫中学16名、涡阳三中(初中部)4名、涡阳中学(初中部)5名、实验中学5名。

  2、小学教师150名,包括:

  涡阳中学16名,涡阳县第一小学10名,涡阳县第二小学18名,涡阳县梁岭小学10名,涡阳县第四小学16名,涡阳县第五小学10名,涡阳县第七小学18名,涡阳县第八小学4名,涡阳县第十小学3名,涡阳县第五小学分校45名。

  三、选调条件

  1、在本县基层公立学校任教3年及以上(2015年6月30日前入编)的在职在编中小学教师;

  2、热爱教育事业,遵纪守法,且具有良好的职业道德,身体健康;

  3、年龄在40周岁以下(1978年6月30日以后出生)。取得省、市级优秀教师、特级教师、学科带头人、骨干教师、教坛新星以及具有高级教师职务的人员,年龄放宽至45周岁(1973年6月30日以后出生);

  4、初中教师须具有本科及以上学历、学科所要求的相关专业,小学教师须具有专科及以上学历。原入编小学的教师原则上只能申报小学学段岗位,对于具备初中及以上教师资格、本科及以上学历、初中学科所要求的相关专业,且从事初中教学工作一年以上的入编小学教师,经所在中心学校同意,可申报初中学段岗位。

  5、具备相应的教师资格;

  6、近两年年度考核结果均为合格及以上等次;

  7、符合上述选调条件,且获得市级及以上特级教师、省级优秀教师,免予面试,直接进入考察环节。

  有下列情形之一的人员不得报考:

  1、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

  2、经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

  四、选调程序

  按照发布公告、报名及资格审查、面试、考察、公示、选岗和聘用等程序进行。

  (一)发布公告

  选调公告通过涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网向社会统一发布。选调过程各环节信息在涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网发布。

  (二)报名及资格审查

  报名及资格审查由县人社局会同县教育局在纪检部门监督下共同组织实施。

  1、报名采用现场报名的方式进行,报名地点为:涡阳县职教办。报名时间为2018年7月28日至31日(上午8:30-12:00,下午3:00-6:00),逾期不再补报。

  报名时应提供以下证件、材料:《涡阳县2018年公开选调教师申请表》(从涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网下载后用A4纸打印)、本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证和选调条件要求的其他相关证件(原件及复印件),近期免冠正面小2寸彩色照片2张。

  2、报考人员报名时现场接受资格审查。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。

  每位报考人员限报一个岗位,通过资格审查的,不得改报其他岗位。

  (三)面试

  面试工作由县人社局会同教育局组织实施。

  面试方法:面试采取无生上课方式进行,分值为100分。面试成绩现场公布。

  面试时间、地点另行通知。

  设定面试最低控制合格分数线为60分,面试成绩达到60分的报考人员,方可进入下一环节。

  根据选调计划数和报考人员面试成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定考察人员。面试成绩并列的,按面试成绩中“教学内容”要素成绩高低顺序排序;“教学内容”要素成绩仍相同的,按“教学方法与技能”要素成绩高低顺序排序;“教学方法与技能”要素成绩仍相同的,一并确定为考察对象。

  (四)考察

  考察工作由县人社局、县教育局组织实施。主要是对入围考察人员政治思想、道德品质、遵纪守法、工作能力及教育教学业绩等方面实施考察。

  因考察不合格而出现的岗位缺额,在同岗位报考人员中,按面试成绩从高分到低分一次性等额递补。

  (五)公示

  考察合格人员列为拟选调对象,在涡阳县人力资源和社会保障网、涡阳教育网公示,公示时间5个工作日,经公示无异议或公示结果不影响选调的,按规定进入选岗程序。

  (六)选岗

  拟选调教师,按同类岗位面试成绩由高分到低分依次选岗。符合选调免试条件并通过考察的人员,按岗位要求不占岗位指标进入选岗。

  (七)聘用

  选调人员由县人社局、教育局、编办、财政局按有关规定办理相关手续,按原岗位等级在新任教学校办理岗位聘用,并与聘用学校签订事业单位聘用合同,确立人事关系。被选调人员调入新任教学校后,其职称评审申报及新的岗位等级聘用使用新任教学校指标。

  五、组织保障

  为确保选调工作的顺利实施,成立涡阳县中小学教师选调工作领导小组,组成人员名单如下:

  组  长:刘梦汝(县委常委、县政府常务副县长)

  副组长:葛 伟(县委常委、县委宣传部长)

        苏志杰(县政府副县长)

        陈淑敏(县政府副县长)

  成  员:徐  敬(县人社局局长)

        苗  彧(县教育局局长)

        李  岩(县编办主任) 

        赵  良(县财政局局长)

        张  洋(县政法委副书记)

  领导小组下设办公室,办公室设在人社局。徐敬同志兼任办公室主任,办公室人员从县纪委、组织部、政法委、人社局、教育局、编办等部门抽调。

  六、纪律要求

  1、加强组织协调。各有关部门要高度重视,严格按照涡阳县中小学教师选调工作领导小组统一部署和要求,明确职责分工,密切协作配合,精心组织实施,实行选调工作负责制、保密工作责任制和责任追究制。

  2、加强对选调工作的监督。县纪委、监察委对选调工作实行全过程的监督,增强选调工作的公开性和透明度,保障报考者和社会各界对选调工作的知情权、参与权和监督权,并加大对选调违纪案件的查处力度,发现替考、弄虚作假等违纪行为,按有关规定严肃处理,且3年内不准参加同类型考试,确保选调工作公平、公正。

  咨询电话:0558-7220028(涡阳县教育局)

                                                              涡阳县教育局   涡阳县人力资源和社会保障局 

2018年7月23日

 
关键词       涡阳教师招聘   
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